L' Amministrazione, secondo quanto indicato dall'articolo 5 della Legge n. 146/90, aggiornata dalla Legge n. 83/2000, rende pubblico 'tempestivamente' (anche attraverso l'inserimento sul sito internet istituzionale dell'Ente) il numero dei dipendenti che hanno aderito allo sciopero e l'ammontare delle somme trattenute sulle retribuzioni, senza l'indicazione nominativa degli aderenti.
I dati pubblicati sono soggetti ad aggiornamento fino a 30 giorni dopo la data dello sciopero.

In un ottica open data i dati pubblicati sono liberamente scaricabili in formato XML.

Sistema di misurazione e valutazione della Performance Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010 Sistema di misurazione e valutazione della Performance Sistema di misurazione e valutazione della Performance (art. 7, d.lgs. n. 150/2009) Tempestivo

Ai sensi dell'art. 47, comma 1 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 in questa sezione sono pubblicati i provvedimenti sanzionatori a carico del responsabile della mancata o incompleta comunicazione dei dati di cui all'art. 14, concernenti la situazione patrimoniale complessiva del titolare dell'incarico al momento dell'assunzione dell'incarico, la titolarità di imprese, le partecipazioni azionarie proprie nonché tutti i compensi cui dà diritto l'assunzione dell'incarico.

Ai sensi dell'art. 14 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 sono pubblicati in questa sezione:
- l'atto di conferimento, con l'indicazione della durata dell'incarico;
- il curriculum vitae;
- i compensi di qualsiasi natura connessi all'assunzione dell'incarico;
- i dati relativi all'assunzione di altre cariche, presso enti pubblici o privati, ed i relativi compensi a qualsiasi titolo corrisposti;
- gli altri eventuali incarichi con oneri a carico della finanza pubblica e l'indicazione dei compensi spettanti;
- ammontare complessivo degli emolumenti a carico della finanza pubblica

La Città Metropolitana di Genova pubblica i curricula dei dipendenti titolari di posizioni organizzative. In particolare viene indicato: il nominativo, il tipo di incarico associato ed il curriculum vitae fornito. Il tutto ai sensi dell'art. 14, comma 1-quinquies del D.Lgs. n.33/2013,

Nel secondo blocco, vengono mantenute, come richiede la legge, le schede dei dipendenti cessati che sono stati titolari di posizioni organizzative negli ultimi 3 anni. Anche per questi dipendenti rimangono disponibili i CV relativi. I dati vengono aggiornati per ogni posizione organizzativa secondo le necessità.

Ai sensi del comma 3 dell'art. 16 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 e s.m.i. vengono di seguito pubblicati i tassi di assenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale.
Mensilmente l'Amministrazione aggiorna i dati relativi alle assenze dei tre mesi precedenti rispetto al mese corrente.
Tassi di assenza aggiornati.

Ai sensi dell'art. 14 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 sono pubblicati in questa sezione:
- l'atto di conferimento, con l'indicazione della durata dell'incarico;
- il curriculum vitae;
- i compensi di qualsiasi natura connessi all'assunzione dell'incarico (dati aggiornati periodicamente);
- i dati relativi all'assunzione di altre cariche, presso enti pubblici o privati, ed i relativi compensi a qualsiasi titolo corrisposti;
- gli altri eventuali incarichi con oneri a carico della finanza pubblica e l'indicazione dei compensi spettanti;
- ammontare complessivo degli emolumenti a carico della finanza pubblica

Il bilancio è lo strumento che consente la registrazione dei fatti che hanno riflessi sulla situazione economico-finanziaria e patrimoniale dell’ente e la loro gestione secondo le regole di contabilità contenute nelle norme e nei regolamenti.
Il Bilancio di previsione fornisce una rappresentazione preventiva delle attività pianificate dall'amministrazione, esplicitando in termini contabili e descrittivi (attraverso la Relazione Previsionale e Programmatica) le linee dell’azione di governo.

Riferimenti normativi

• Art. 38, c. 2 e 2 bis d.lgs. n. 33/2013
• Art. 21 co.7 d.lgs. n. 50/2016
• Art. 29 d.lgs. n. 50/2016
• Art. 37 d.lgs. 36/2023

In questa sezione sono pubblicati i programmi triennali dei lavori pubblici e i loro aggiornamenti:
- Programma triennale dei lavori pubblici, nonchè i relativi aggiornamenti annuali, ai sensi art. 21 d.lgs. n 50/2016, dell'art. 37, comma 4, d.lgs. 36/2023 e dell'art. 5, comma 5 dell'Allegato I.5 al d.lgs. 36/2023

Aggiornamento Tempestivo art.8, c. 1, d.lgs. n. 33/2013

In questa sezione troviamo pubblicate le diverse edizioni del "Piano Triennale per l’informatica nella Pubblica Amministrazione". Il piano è stato predisposto sulla base del Decreto del Ministero per l'innovazione tecmnologica e la transizione digitale pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 24 febbraio 2022 e successivi aggiornamenti.

Lo strumento intende promuovere la trasformazione digitale del paese Italia e, in primo luogo, quella della pubblica amministrazione italiana, attraverso la declinazione della strategia in materia di digitalizzazione in indicazioni operative, quali obiettivi e risultati attesi, riconducibili all’azione amministrativa delle PA.