Città Metropolitana di Genova
Dati relativi ai premi
Ai sensi dell'art. 20, comma 2 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 l'Amministrazione pubblica i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile da personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Ente gestore:
Città Metropolitana di Genova
Livello amministrativo:
Città Metropolitana
Distribuzione del salario accessorio
| Anno | Tipo | Dettaglio | Importo |
|---|---|---|---|
| 2024 | Produttività | Premio medio conseguibile | € 3.985,48 |
| 2024 | Produttività | Importo minimo | € 761,79 |
| 2024 | Produttività | Importo massimo | € 4.611,35 |
| 2023 | Produttività | Premio medio conseguibile | € 2.239,24 |
| 2023 | Produttività | Importo minimo | € 692,29 |
| 2023 | Produttività | Importo massimo | € 5.519,63 |
| 2022 | Produttività | Premio medio conseguibile | € 3.310,47 |
| 2022 | Produttività | Importo minimo | € 566,91 |
| 2022 | Produttività | Importo massimo | € 5.135,72 |
| 2022 | Risultato Dirigenti | Premio medio conseguibile | € 10.154,98 |
| 2022 | Risultato Dirigenti | Importo minimo | € 3.227,10 |
| 2022 | Risultato Dirigenti | Importo massimo | € 18.489,16 |
| 2022 | Risultato Dirigenti | Dipendenti con premi inferiori al 60% del premio medio | € 3.227,10 |
| 2021 | Produttività | Premio medio conseguibile | € 3.377,56 |
| 2021 | Produttività | Importo minimo | € 783,29 |
| 2021 | Produttività | Importo massimo | € 5.015,51 |
| 2021 | Risultato Dirigenti | Premio medio conseguibile | € 13.330,00 |
| 2021 | Risultato Dirigenti | Importo minimo | € 3.740,50 |
| 2021 | Risultato Dirigenti | Importo massimo | € 20.509,15 |
| 2020 | Produttività | Premio medio conseguibile | € 3.483,81 |
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Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità
| Anno | Tipo | Dettaglio | Dipendenti | Percentuale |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | Produttività | Dipendenti con premi pari o maggiori del 90% del premio medio | 293 | 75,00% |
| 2024 | Produttività | Dipendenti con premi compresi tra 60% e 90% del premio medio | 71 | 18,00% |
| 2024 | Produttività | Dipendenti con premi inferiori al 60% del premio medio | 29 | 7,00% |
| 2023 | Produttività | Dipendenti con premi pari o maggiori del 90% del premio medio | 382 | 98,00% |
| 2023 | Produttività | Dipendenti con premi compresi tra 60% e 90% del premio medio | 7 | 2,00% |
| 2023 | Produttività | Dipendenti con premi inferiori al 60% del premio medio | 0 | 0,00% |
| 2022 | Produttività | Dipendenti con premi pari o maggiori del 90% del premio medio | 218 | 56,48% |
| 2022 | Produttività | Dipendenti con premi compresi tra 60% e 90% del premio medio | 113 | 29,27% |
| 2022 | Produttività | Dipendenti con premi inferiori al 60% del premio medio | 55 | 14,25% |
| 2022 | Risultato Dirigenti | Dipendenti con premi pari o maggiori del 90% del premio medio | 8 | 47,06% |
| 2022 | Risultato Dirigenti | Dipendenti con premi compresi tra 60% e 90% del premio medio | 5 | 29,41% |
| 2022 | Risultato Dirigenti | Dipendenti con premi inferiori al 60% del premio medio | 4 | 23,53% |
| 2021 | Produttività | Dipendenti con premi pari o maggiori del 90% del premio medio | 233 | 66,58% |
| 2021 | Produttività | Dipendenti con premi compresi tra 60% e 90% del premio medio | 55 | 15,71% |
| 2021 | Produttività | Dipendenti con premi inferiori al 60% del premio medio | 62 | 17,71% |
| 2021 | Risultato Dirigenti | Dipendenti con premi pari o maggiori del 90% del premio medio | 10 | 63,00% |
| 2021 | Risultato Dirigenti | Dipendenti con premi compresi tra 60% e 90% del premio medio | 5 | 31,00% |
| 2021 | Risultato Dirigenti | Dipendenti con premi inferiori al 60% del premio medio | 1 | 6,00% |
| 2020 | Produttività | Dipendenti con premi pari o maggiori del 90% del premio medio | 229 | 69,00% |
| 2020 | Produttività | Dipendenti con premi compresi tra 60% e 90% del premio medio | 66 | 20,00% |
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Sistema di misurazione e valutazione della Performance
| Riferimento | Descrizione | Documento |
|---|---|---|
| 2025 | ALLEGATO SMVP - Dizionario delle competenze 2025 |
 ALLEGATO SMVP - Dizionario delle competenze 2025 [1.52 MB] |
| 2024 | Sistema di misurazione e valutazione delle performance 2024 |
SMVP def 2024.pdf [908.12 KB] |
| 2022 | Sistema di misurazione e valutazione della performance (2022) |
Manuale sistema misurazione e valutazione 2022.pdf [1.57 MB] |
| 2021 | Sistema di misurazione e valutazione della performance (2021) |
Manuale 2021 [1.17 MB] |
| 2020 | Sistema di misurazione e valutazione della performance (2020) |
Manuale 2020 [1.16 MB] |
| 2018 | Sistema di misurazione e valutazione della performance (2018) |
Manuale 2018 [1.22 MB] |
| 2015 | Sistema di misurazione e valutazione della Performance (2015) |
Manuale 2015 [515.81 KB] |
Informazioni dataset
| Frequenza di aggiornamento | Data di inserimento | Ultimo aggiornamento | Area tematica | Etichetta |
|---|---|---|---|---|
| annuale | 24/12/2014 - 13:42 | 25/04/2020 - 22:55 | Trasparenza | premi | performance | premialità |
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