Città Metropolitana di Genova
Sistema di misurazione e valutazione della Performance Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010 Sistema di misurazione e valutazione della Performance Sistema di misurazione e valutazione della Performance (art. 7, d.lgs. n. 150/2009) Tempestivo
performance
In questa sezione è possibile consultare il Piano esecutivo di gestione e delle performance (PEGP) della Città Metropolitana di Genova (art. 10 del D.Lgs. 150/2009)
Nell'ottica della semplificazione dei documenti di programmazione degli enti locali e dei processi di pianificazione gestionale dell'ente, il piano dettagliato degli obiettivi e il Piano della performance sono unificati organicamente nel Piano esecutivo di gestione (art. 3, comma 1, lettera g-bis, del DL 174/2012 convertito con modificazione nella L. n. 213 del 7/12/2012).
Il Piano della Performance individua gli obiettivi - ed...
Ai sensi dell'art. 20, comma 2 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 l'Amministrazione pubblica i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile da personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Ai sensi dell'art. 20, comma 1 l'amministrazione pubblica i dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti.
La Città Metropolitana di Genova, ente nato all'inizio del 2015 dalla Provincia di Genova, pubblica l'ammontare dei premi in base alle performance a partire dalla seconda parte dell'anno 2016.
Per maggiori informazioni, contattare il referente del dataset.
In questa sezione viene pubblicata la Relazione sulla performance di cui all'art. 10 del D.Lgs. 150/2009 (Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. 33/2013)
La Relazione sulla Performance viene adottata entro il 30 giugno di ogni anno ed evidenzia a consuntivo, con riferimento all’anno precedente, i risultati organizzativi ed individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti.
