Gestisce la sezione del PIAO relativa al Piano dei fabbisogni di personale, attivando tutte le azioni previste nel rispetto delle tempistiche funzionali alle esigenze dell’ente.
Gestisce le selezioni e i concorsi pubblici per l’assunzione del personale e l’approvvigionamento in genere di personale, in qualsiasi forma (mobilità, stage, somministrazione, ecc.).
Gestisce i processi di mobilità interna.
Analizza le attitudini e le aspirazioni del personale, effettua il monitoraggio e la valutazione delle competenze professionali. Pianifica e gestisce la sostituzione e l’avvicendamento del personale.
Fornisce supporto alla delegazione trattante di parte pubblica nella contrattazione aziendale e nella regolamentazione e nell’applicazione degli istituti contrattuali decentrati. Gestisce le agibilità sindacali.
Fornisce consulenza nell’applicazione della parte normativa dei contratti collettivi e in materia di lavoro. Gestisce il contenzioso del lavoro e la materia disciplinare.
Aggiorna e condivide la documentazione e le informazioni organizzative.