Performance

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Relazione sulla performance 2015

Relazione sulla performance 2015

Piano esecutivo di gestione e delle performance (PEGP) 2016

Piano esecutivo di gestione e delle performance (PEGP) 2016

PEGP2016 - Le linee di indirizzo del Direttore Generale

Piano esecutivo di gestione e delle performance (PEGP) 2016, le linee di indirizzo del Direttore Generale

Piano della performance

In questa sezione è possibile consultare il Piano esecutivo di gestione e delle performance (PEGP) della Città Metropolitana di Genova.
Sono consultabili anche gli indirizzi e le direttive di carattere generale che riguardano le principali disposizioni normative introdotte recentemente dal Legislatore.

- aggiornamento 2016

Dati relativi ai premi

Ai sensi dell'art. 20, comma 2 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 l'Amministrazione pubblica i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile da personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti

Benessere organizzativo

(l'Amministrazione sta procedendo all'aggiornamento dei dati che saranno pubblicati appena disponibili)
(contattare il Referente del dato per ottenere maggiori informazioni)

Ai sensi dell'art. 20, comma 3 del decreto legislativo 14 marzo 2013 in questa sezione l'Amministrazione pubblica i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.

Ammontare complessivo dei premi

Ai sensi dell'art. 20, comma 1 l'amministrazione pubblica i dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti.
La Città Metropolitana di Genova, ente nato all'inizio del 2015 dalla Provincia di Genova, pubblica l'ammontare dei premi in base alle performance nella seconda parte dell'anno 2016. Per questo il dataset è vuoto e verrà aggiornato non appena saranno distribuiti i premi e le valutazioni.
Per maggiori informazioni, contattare il referente del dataset.

Relazione sulla performance

Qui è possibile consultare il documento relativo alla performace raggiunta

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